31.12.2016 31.12.2015
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Bericht über das 152. Geschäftsjahr
Eigenkapitalquote 40,0 38 ,2
Verschuldungsgrad 150,1 161,6
Die Eigenkapitalquote hat sich in 2016 aufgrund der gesunkenen Bilanzsumme und
des leicht erhöhten Eigenkapitals auf 40,0 % erhöht. Der prognostizierte Wert von
37,0 % bis 38,0 % wurde dadurch ebenfalls leicht überschritten. Die Mehrjahresplanung
für das Jahr 2017 und die Folgejahre lässt allerdings in den Folgejahren aufgrund
erhöhter Investitionen und weiterhin hoher Gewinnausschüttungen eine starke
Verringerung dieser Kennzahl erwarten.
Der Verschuldungsgrad konnte gegenüber 2015 aufgrund erhöhter außerplanmäßiger
Tilgungen in 2016 um 11,5 Prozentpunkte gesenkt werden. Der für 2016 prognostizierte
Wert von 163,0 % bis 167,0 % wurde somit unterschritten. Die Mehrjahresplanung für
das Jahr 2017 und die Folgejahre lässt allerdings in den Folgejahren aufgrund erhöhter
Investitionen und damit einhergehender stark ansteigender Refinanzierungsvolumina
einen starken Anstieg dieser Kennzahl erwarten.
Nicht finanzielle Leistungsindikatoren
Die bauverein AG nahm auch 2016 an einer branchenbezogenen Human-Resources-
Benchmarkanalyse des Forschungs- und Beratungsunternehmens InWIS teil, bei der
die bauverein AG in allen fünf Aspekten der Employer Brand Ability positiv abweicht
und den drittbesten Score der Untersuchung erreicht.
Die bauverein AG weiß um die Bedeutung qualifizierten Personals, investiert daher
kontinuierlich in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter und nutzt Personalentwicklungsmaßnahmen
sehr aktiv zur weiterführenden Qualifizierung. Bislang zeigt sie sich
damit gut gerüstet für den zunehmenden Fachkräftemangel.
Weiterbildungsmaßnahmen spielen bei der bauverein AG generell eine wichtige Rolle.
Dies zeigt sich auch in der Zahl der Weiterbildungstage, die 2016 bei durchschnittlich
2,6 Tagen pro Mitarbeiter lag.
In 2016 absolvierten sechs Mitarbeiter berufsbegleitende Höherqualifizierungsmaßnahmen,
der überwiegende Teil in Form eines Studiums. Aber auch fachspezifische
sowie allgemeine Weiterbildungsmaßnahmen und Schulungen spielten eine wichtige
Rolle. Um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter auch in Themenbereichen wie Datenschutz,
Arbeitssicherheit oder Ladungssicherung geschult sind, musste jeder Mit-
arbeiter auch 2016 wieder, entsprechend seinem Tätigkeitsprofil, verschiedene
onlinebasierte Trainings absolvieren.
Die bauverein AG praktiziert bereits seit Jahren ein auf mehreren Säulen basierendes
Gesundheitsmanagement. Ziel ist es, Arbeitsklima und Leistungsfähigkeit der Mit-
arbeiter zu verbessern sowie den Krankenstand zu senken. So haben Mitarbeiter
zweimal jährlich die Möglichkeit, sich im Rahmen eines Gesundheitstages über die
Themen Ernährung, Sport, Fitness, Prävention und Entspannung zu informieren und
die Beratung einer externen Psychologin in Anspruch zu nehmen. Nachdem der
Krankenstand mehrere Jahre rückläufig war, verzeichnete das Unternehmen 2016
allerdings wieder einen Anstieg: von 5,06 % in 2015 auf 7,53 % in 2016 (inklusive
Langzeiterkrankter). Bedingt war dieser Anstieg durch die hohe Zahl an Langzeit-
erkrankten.
42 Fort- und
Weiterbildung
Gesundheits-
management
Jahresabschluss 2016